Якісний підбір персоналу

Якісний підбір персоналу – важлива складова успіху діяльності будь-якого підприємства.

Для ефективного вирішення цього питання центр зайнятості має підготовлених спеціалістів та сучасну матеріально технічну базу, інформаційно-автоматизовану базу даних працівників різного профілю.

Допомога роботодавцям у вирішенні кадрових питань на їх замовлення передбачає кілька напрямків роботи спеціалістів служби зайнятості, головними з яких є проведення підбору претендентів на вакантні посади із числа громадян, які перебувають на обліку в службі зайнятості та професійний відбір на вільні робочі місця з використанням сучасних психологічно-діагностичних методик.

Перевагами професійного відбору для роботодавців є:

• відбір найбільш підходящих претендентів, відповідно до особливостей поданої вакансії та вимог роботодавця;
• надання роботодавцю рекомендацій на кожну особу, яка претендує на вакантну посаду;
• здійснення оптимальної розстановки кадрів, які працюють на підприємстві;
• можливий подальший підбір кадрів з урахуванням особливостей вже сформованого колективу;
• застосування результатів при проходженні стажування, професійного навчання на замовлення роботодавців.

Правильно організований профвідбір сприяє підвищенню рівня професіоналізму та працездатності працівників.