Легалізація праці

Легалізація праці - соціальна захищеність кожного

Хоча ми вже не один раз писали про негативний вплив «тіньової» зайнятості і заробітної плати, дане питання і надалі залишається болючим для нашої країни та громадян.

Тому вчергове привертаємо увагу найманих працівників, погоджуючись на виплату заробітної плати «в конверті» та влаштовуючись на роботу неофіційно, ви надаєте згоду на те, що це неминуче призведе до того, що:

• вимагатимуть працювати понад норму, а то і без вихідних без додаткової оплати праці;
• не буде гарантованого розміру заробітної плати (зокрема розміру тарифної ставки або посадового окладу працівника, доплат, надбавок та інших заохочувальних виплат);
• не буде ніяких соціальних гарантій, передбачених для працівника;
• не буде права на відпустку, в тому числі, і на відпустку в зв’язку з вагітністю, пологами і для догляду за дитиною;
• не буде права на оплату тимчасової непрацездатності, включаючи догляд за хворою дитиною;
• не буде права на достроковий вихід на пенсію (якщо робота пов’язана з шкідливими умовами праці);
• не буде права на охорону праці;
• не буде права на соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві і професійних захворювань, та, як наслідок – на отримання страхових виплат у разі травмувань чи профзахворювань;
• працівник не матиме змоги зареєструватись в центрі зайнятості як безробітний та отримати відповідну допомогу;
• відсутність офіційних доходів може бути підставою для відмови у призначенні різного виду допомог та субсидій.

Крім того, використання прихованих трудових відносин призводить до зменшення надходжень до місцевого бюджету, звідки беруться кошти для оплати праці вчителів, лікарів, інших працівників бюджетної сфери.